www.administrare-personal.ro

Interviu Daniela Todorescu

© Toate drepturile rezervate HR Xpedia si Sal Consulting:


Daniela Todorescu este una dintre persoanele din Resurse Umane care ne-a aratat ce inseamna Atitudine. Cu un respect si un leadership autentic, Daniela i-a inspirat pe oamenii de linga ea sa respecte principiile ei si sa atinga obiective dificile. Ii place sa descopere ce e mai bun in interiorul fiecarei persoane, sa le dea aripi, sa-i invete sa zboare si sa-si atinga obiectivele.
Cel mai important motiv pentru care o consideram pe Daniela un mentor adevarat este faptul ca de-a lungul anilor, aceasta atitudine nu s-a schimbat, indiferent de provocari. Daniela aduce valoare si lasa amprenta unui de un manager cu abilitati de leadership, foarte frumos atasate stilului de conducere.
Daniela este, de asemenea, un mentor pentru fiecare din noi si ne bucuram ca am avut ocazia sa o intalnim si sa lucram impreuna!


Daniela, o persoana, pur si simplu, umana:

HR Xpedia: Cum este Daniela Todorescu ca persoana, in viata de zi cu zi?

Daniela Todorescu: Imi place sa ma trezesc dimineata si sa beau cafeaua pana sa inceapa o noua zi. Este un moment de liniste, de care nu ma pot lipsi. Apoi ziua poate incepe.
Am o viata plina, un fiu de 10 ani, un caine simpatic si un loc de munca ce presupune multe provocari, astfel incat de cele mai multe ori programul meu este foarte incarcat. Si, da (n.b. zambeste), partenerul meu de viata, pentru viitor, ar trebui sa aiba talente si abilitati speciale pentru a ma descoperi! In acest domeniu, nu am prea avut noroc pana acum.
Chiar si cu un program incarcat, atunci cand prind un moment liber, imi place sa citesc, sa ies cu prietenii, sau sa-i vizitez, imi place sa ascult muzica, imi place sa dansez (de-ar fi mai multe ocazii). Imi place, de asemenea, sa cant, imi aduce o bucurie imensa. Imi plac filmele si merg cat pot de des la cinema cu fiul meu. Imi place sa merg la teatru, imi place sa-i urmaresc pe cei din trupa de pantomima, Pass Partout - imi demostreaza cat de multe lucruri pot fi spuse fara cuvinte! Il admir pe Dan Puric ca om, intelect, spirit, artist, talent - o persoana completa care inspira foarte mult, peste tot in lume.


HRx: Care este cea mai valoroasa experienta din care ai avut de invatat?

D.T.: Fiecare experienta pe care am avut-o, m-a invatat cate ceva valoros. Fiecare etapa a fost importanta pentru momentul respectiv si pentru prezent.
Cineva a spus: "Viata poate fi inteleasa de la sfarsit la inceput, si poate fi traita de la inceput pana la sfarsit." Avea mare dreptate.
Am invatat sa cred in mine si sa am incredere in ceilalti, sa-mi respect nevoile mele Si ale altora - acestea sunt lectii Invatate si pentru care am platit un pret important.


HRx: Ce te motiveaza sa lupti in viata de zi cu zi? Poti descrie un moment in care ai vrut sa renunti?

D.T.: Daca-mi arati doua moduri de a rezolva o problema, unul mai usor si unul mai greu, il voi alege pe cel greu, intotdeauna! Si va pot exemplifica: Eram la schi, intr-o vacanta de iarna, incercand sa invat sa schiez. Cineva mi-a spus ca sunt 2 modalitati prin care pot face acest lucru: o modalitate mai usoara si una mai dificila. Am ales instantaneu metoda dificila. Si am realizat atunci, ca acesta este felul meu de a actiona, de fiecare data. Chiar si atunci cand „am cazut” (n.b. metafora), in repetate randuri, in cele din urma am fost fericita si multumita ca am avut ocazia sa invat atat de multe lectii. Merita fiecare moment!
Eu iau totul ca pe o provocare, o sansa buna de a ne depasi conditia. Uneori este greu, dar aceasta este o parte a procesului evolutiv. Uneori luam viata mult prea in serios. Ar fi bine sa invatam sa ne si relaxam si sa ne distram! Aceasta este, de asemenea, o provocare in ziua de azi.
Am luat decizii importante in viata mea, unele dintre ele fiind rezultatul acceptarii ca nimic nu poate fi schimbat, acolo unde nu mai exista o aliniere a valorilor. Dar este nevoie sa-ti castigi dreptul de a renunta. Daca, dupa multe eforturi facute cu scopul de a obtine ce este mai bun dintr-o situatie, nu se schimba nimic, atunci este momentul sa renunti si sa mergi mai departe. Nu poti construi un pod de unul singur. Este momentul sa te reinventezi si sa pornesti de la capat.


HRx: Ce anume te ajuta sa-ti atingi scopul?

D.T.: Pentru mine este important ca totul sa aiba un sens si scop in tot ceea ce fac. Am nevoie de a vedea in perspectiva, strategia, aceasta ma conduce, in cel mai potrivit mod, catre destinatia finala. Disciplina este, de asemenea, importanta pentru mine.


HRx: Care este filmul tau preferat? Ce rol ti-ar placea sa joci, daca ai putea face acest lucru?

D.T.: Am multe filme favorite: Amelie – m-a inspirat sa descoper bucuria In lucrurile mici si sa fac lucrurile cu discretie pentru de a imbunatati viata oamenilor din jurul meu. Alte productii pe care le apreciez sunt Pay it forward, Bucket lists, Shift, Si comedii romantice precum “You have got email” (Meg Ryan este una dintre actritele mele preferate).
Mi-ar placea sa joc un rol intr-o comedie, imi place atmosfera de lucru in echipa, cred ca aceasta este o lume interesanta.



HRx: Ce te face sa zambesti si iti ofera un moment de bine?

D.T.: Imi plac momentele cand Alex, fiul meu, rade dintr-o data, amuzat fiind de cainele nostru, Bruno care a facut ceva foarte amuzant. Este atat de special acel ras! Imi place sa ne jucam si sa ne distram Impreuna. Armonia imi creeaza o stare de bine si un mediu adecvat in care sa ma dezvolt.


HRx: Ce te enerveaza cel mai mult?

D.T.: Nu-mi place sa vad oameni care-si folosesc puterea, fizica sau psihica, impotriva altor oameni, nu-mi place cand vad lipsa de respect in ceea ce priveste nevoile altor oameni.
 


Descoperirea Daniela ca un Profesionist in Resurse Umane:


HRx: In acest moment ocupi functia de HR Manager la una dintre cele mai importante companii multinationale, in domeniile productiei si inovatiei, cum poti descrie stilul tau de conducere?

D.T.: Aceasta este o mare provocare, intr-adevar! Honeywell Garrett are in Romania cea mai extinsa zona de productie a turbo compresoarelor pentru industria auto. De fapt, cei mai importanti jucatori din aceasta industrie, BMW, Audi, VW, Peugeot, Ford au ales acest partener pentru lansare turbo a noilor modele de motoare.
Am deja sapte luni de lucru aici si ma straduiesc, in fiecare zi, sa invat cum se deruleaza acesta afacere, sa inteleg prioritatile si sa livrez solutiile eficiente si de calitate in timp util, impreuna cu echipa mea.
Echipa este foarte importanta pentru mine si Imi place, asa cum am mai spus, sa lucrez in armonie si sa nu aduc un stres suplimentar, ce nu este necesar, in activitatea noastra. Asa ca, am ales sa explic motivele si prioritatile mele si sa cultiv climatul pentru a ne ajuta reciproc si pentru a ne atinge obiectivele impreuna. Eu incerc sa ajut fiecare membru al echipei si sa ii provoc in acelasi timp, sa descopere singuri caile ce duc catre solutii eficiente. Am invatat multe atat de la aceasta echipa cat si de la companie, intr-un timp relativ scurt, prin urmare, vreau sa ofer  si mai mult inapoi.


HRx: Care sunt cele mai importante realizari din cariera ta? Ceva de care esti foarte mandra, Si a facut Intr-adevar diferenta? Cu ce situatii dificile te-ai confruntat?

D.T.: Este interesant de observat traseul carierei mele pana in acest moment. De fapt, sunt de parere, ca acest traseu al carierei m-a dezvoltat si pe mine, ca om. Privind inapoi, realizez ca am profitat de fiecare ocazie, muncind si oferind ceea ce poate fi mai bun de fiecare data, acest lucru m-a condus catre un alt nivel al dezvoltarii mele.
Sunt mandra cand ma uit la oamenii cu care am lucrat si constat cat de mult au evoluat profesional. Imi place sa-i vad cum se dezvolta.
O situatie provocatoare cu care ma confrunt este chiar acest rol la Honeywell, vorbesc de complexitatea sistemelor, complexitatea structurii organizationale a companiei, volumul de informatii, numarul de proiecte si viteza cu care se intampla lucrurile.


HRx: Cum ai descrie industria de Resurse Umane din Romania? Ce aspecte ar trebui imbunatatite din punctul tau de vedere?

D.T.: Romania are oameni foarte talentati in acest domeniu, cum este la fel de adevarat, ca exista persoane care au diferite alte abilitati mai valoroase in alte domenii, decat in Resurse Umane. Cred ca HR-ul este cel mai bine reprezentat atunci cand cunostintele si abilitatile economice, tehnice, sociale sau umane si cele juridice sunt intr-un echilibru optim. De fapt, rolul de HR este de a mentine echilibrul intre scopul companiei si nevoile angajatilor, astfel incat acestia din urma sa ajute compania prin contributia lor. Vorbim despre un castig „Win-Win”.
Angajatii nu sunt roboti sau doar figuri si nu sunt suficiente doar cunostinte tehnice sau abilitati pentru a fi un HR eficient. Ai nevoie sa Intelegi cum ii poti dezvolta pe oameni, In scopul de a obtine o mai mare productivitate, profit, sau eficienta maxima in cadrul companiei.


HRx: Mai avem nevoie de mentorat? Care sunt beneficiile acestuia?

D.T.: Noi, ca natura umana, suntem construiti sa invatam rapid de la altii, chiar din primele luni de viata. Acesta este modul cel mai natural de invatare prin descoperire, prin imitatie si, uneori, prin experienta celorlalti. Daca vrei sa construiesti adevarate valori copilului tau, trebuie sa te opresti in a-i spune ce sa faca, arata-i cum se face, sau spune-i povesti. Copiii invata foarte repede prin intermediul povestilor despre cele mai importante valori, nevoi, sentimente, sau cum sa puna semnul egal intre ceea ce gandesc si ceea ce fac.
Aproape la fel si In companii - schimbul de experienta cu alte persoane, ne ajuta sa ne imbogatim cunostintele iar procesul de invatare este unul valoros. Un alt beneficiu al acestui mod de a acumula cunostinte este rapiditatea cu care se intampla. Atunci cand ai inteles ceea ce apreciezi la alte persoane inseamna ca ti-ai descoperit potentialul si ti-ai castigat dreptul de a lucra in domeniul Resurselor Umane.


HRx: Cum ai descrie diferenta intre a spune, mentorat si coaching?

D.T.: Mentoratul este necesar atunci cand avem nevoie sa Invatam cum sa abordam diferite situatii sau pentru a ajunge la cunoastere.
Coaching-ul nu presupune a da sfaturi sau a invata, ci a le oferi suportul oamenilor in a-si atinge scopurile, ajutandu-i sa gaseasca noi modalitati si solutii, sa le provoace pentru a obtine in final ceea ce isi doresc.






HRx: Cand feedback-ul devine o critica distructiva?

D.T.: Atunci cand este incarcat de judecati personale si etichete, fara a oferi sansa de a imbunatati situatia, atunci cand este criticata persoana si nu faptele.


HRx: Care este perspectiva pentru urmatoarele luni ale anului 2013, din punct de vedere al resurselor umane? Ce ar trebui sa astepte angajatii din partea managerilor de Resurse Umane?

D.T.: Pentru a mentine echilibrul si echitatea in cadrul companiei, pentru a obtine ce este mai bun de la fiecare dintre partile implicate,  este necesar sa ai o influenta pozitiva in business.


HRx: Care este partea preferata a rolului tau?

D.T.: Comunicarea cu oamenii, sa ofer vestile cele mai bune dar, de asemenea, sa gestionez si situatiile dificile.


HRx: Ai avut un mentor inainte? Care au fost asteptarile tale?

D.T.: Am Invatat de la mai multe persoane in viata mea, dar imi amintesc, in special, de profesoara mea de Psihologie din liceu care avea darul de a asculta apoi de a evalua situatia. Atunci mi s-a confirmat potentialul meu, spunandu-mi: "Daniela ai talent in acest domeniu si iti este usor sa inveti si sa aplici ceea ce ai invatat. Ai nevoie sa te dezvolti in aceasta directie, sa fii independenta si sa iti construiesti viata, bazandu-te pe propriile forte, pentru ca poti ".
Ea a crezut in mine si acest lucru a contat foarte mult, la acel moment. Procesul invatarii a continuat, avand ca indrumatori persoane diferite, nu am avut un mentor oficial. Imi amintesc ca la primul meu loc de munca, Seful mi-a spus: "Nu veni la mine doar cu probleme, adu-mi si propuneri pentru posibile solutii" sau "daca imi vei propune si ale solutii, care sa aduca cu ele o imbunatatire a situatiei, te voi rasplati!"
Acum lucrez pentru Honeywell, am si un mentor si astept cu nerabdare sa incep programul.
Asteptarile mele constau in a intelege modul complex de a activa al acestei Companii. Imi doresc, de asemenea, sa mi se acorde incredere si sa primesc suport in validarea demersului meu de a gasi cele mai bune solutii.
Sunt deosebit de norocoasa sa lucrez in aceasta Companie, unde HR-ul este foarte important si unde cunostintele in domeniu, instrumentele si sistemul, in general, sunt foarte dezvoltate.


HRx: Ce ai dori sa impartasesti cu vizitatorii nostri Xpedia?

D.T.: Aceasta este prima data cand scriu pentru un blog de HR. Este o experienta interesanta si simt ca am o multime de lucruri de spus.
Daca te uiti dupa un mentor este aproape de tine. Situatia din prezent, oamenii din jurul tau, chiar si cei care te fac sa te simti mai putin bine, vor scoate la iveala lucruri despre tine: ceea ce iti place, sau ce nu iti place, ceea ce ai nevoie pentru a performa. Asculta ceea ce simti, afla care iti sunt nevoile si gaseste calea pentru a le indeplini.
Ca HR sau lider, este important sa fii constient de faptul ca nu lucrezi cu resurse precum bani, sau echipamente, lucrezi cu fenomenul cel mai complex din Univers: cel uman. Oamenii au nevoi si sentimente, iar acestea sunt foarte sensibili cand vine vorba de valori si principii, iar daca esti lider adevarat vor dori sa te urmeze.
Si as vrea sa mai mentionez ca, angajatii, oamenii din conducere, un climat pozitiv si o cultura bine definita, toate acestea sunt avantajul cel mai valoros si competitiv al unei Companii, ele nu pot fi copiate sau replicate.

Cursul valutar BNR
24-02-2020
Euro €4.7081Lei
Dolar $4.1377Lei
Actualizarea se face in fiecare zi bancara, in jurul orelor 13:00 si 14:00, in functie de ora afisarii BNR.

Modificat: 2014-02-09, 16:22

© 2013 - SAL CONSULTING 33 LINE SRL